Presentem la ‘Guia pràctica per a un patronat efectiu. Liderant fundacions al segle XXI’

Des de la Coordinadora Catalana de Fundacions tenim el convenciment que un patronat efectiu, com a equip de persones alineades amb el propòsit de la fundació, esdevé una poderosa palanca de transformació a l’hora d’abordar amb èxit les oportunitats i els desafiaments que han d’afrontar les fundacions.

Conscients d’aquest fet, hem dissenyat la “Guia pràctica per a un patronat efectiu. Liderant fundacions al segle XXI”, una publicació al servei de les fundacions, tant des del punt de vista de la governança com des de la responsabilitat jurídica inherent al càrrec de patró o patrona. L’objectiu d’aquesta guia és oferir una visió integral i holística sobre com liderar i impulsar les fundacions, posant el focus en una governança basada en la transparència, la responsabilitat, la professionalitat i en el bé comú com a principi en la presa de decisions.

En aquest marc, el proper 10 d’abril se celebrarà l’acte de presentació a La Pedrera – exclusiu per a les fundacions associades a la CCF – amb el qual donarem a conèixer la guia, així com els seus objectius i els continguts, i ho farem de la mà d’algunes de les persones que l’han fet possible. El programa de l’esdeveniment és el següent:

PROGRAMA

  • 16.00 h Cafè de benvinguda i acreditació d’assistents
  • 16.30 h. Apertura de la sessió
    • Eugènia Bieto. Presidenta de la Coordinadora Catalana de Fundacions
    • Hble. Sra. Gemma Ubasart. Consellera de Justícia, Drets i Memòria
  • 16.50 h. Presentació de la ‘Guia pràctica per a un patronat efectiu’.
    • Sara Pérez. Gerent de la Coordinadora Catalana de Fundacions
  • 17.00 h. Fem una ullada als patronats
  • 17.10 h. Liderant fundacions al segle XXI
    • Elena de Carandini. Presidenta de la Fundació Comunitària Raimat Lleida
    • Jaume Duran. Director general de la Fundació Sanitària Mollet
    • Frederic Cusí i Marc Botella. Consultors d’Inpacte
    • Helena Solano. Responsable de l’Àrea Jurídica de la CCF
  • 17.50 h. Cloenda
    • Carles Ribas. Director adjunt de la Fundació Catalunya La Pedrera
  • 18.00 h. Fi de l’acte 

 


*  Si ets una fundació associada a la CCF i vols assistir a l’acte de presentació que organitzarem el 10 d’abril a La Pedrera, posa’t en contacte amb nosaltres enviant un correu a [email protected] o trucant al telèfon 93 488 14 80.

Assessorem les fundacions sobre els plans i els protocols de gènere que cal aplicar

És vital per a qualsevol fundació amb persones treballadores estar al corrent de les obligacions que estableix la normativa actual, així com el compliment de les mateixes, per tal de mantenir un entorn laboral conforme a la llei i promoure un marc de treball equitatiu i respectuós. 

Amb l’objectiu de proporcionar informació clau sobre aquestes qüestions, el passat 29 de febrer vam organitzar la sessió ‘Els Plans i Protocols de gènere a les fundacions: disseny, aplicació i seguiment’, un nou webinar del Canal Jurídic de la CCF, en aquesta ocasió impartit per Henar Ariza, advocada laboralista de FJM Advocats especialista en igualtat.

Totes les entitats que tenen personal han de complir amb un conjunt bàsic, entre el que s’inclou el “Pla de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual”. A més, les fundacions que tenen 50 o més empleats, hauran de complir unes obligacions laborals addicionals, com desenvolupar i aplicar plans d’igualtat que fomentin un tractament i oportunitats iguals per a dones i homes i desenvolupar i implementar un Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+.

En aquest context, més de 60 fundacions van tenir l’oportuntiat d’aprendre i aprofundir en diverses qüestions relacionades amb els plans i protocols de gènere. De la mà de l’Henar Ariza, durant la sessió vàrem poder:

  • Revisar i conèixer les obligacions laborals en matèria d’igualtat que han d’implementar les fundacions que tenen persones treballadores.
  • Conèixer què és el “Pla d’igualtat, el Pla de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual” i el “Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+”.
  • Analitzar en què consisteix cada un d’aquests plans i protocols, la seva importància i funció dins de la fundació, i com es poden desenvolupar i aplicar eficaçment per crear un entorn laboral respectuós i inclusiu.
  • Identificar les estratègies i metodologies per al disseny i aplicació de cadascun dels plans i protocols.

Aquest webinar s’adreça a professionals de les fundacions amb responsabilitat dins l’àrea jurídica o d’administració. La sessió, que es va dur a terme en format virtual, va ser exclusiva per a les fundacions associades a la CCF (*). Si no vas poder assistir al webinar, ara tens l’oportuntiat de veure el vídeo complet de la sessió. Posa’t en contacte amb nosaltres fent-nos arribar un correu i et donarem accés a la gravació.

* Si la teva fundació no és associada a la CCF i vols accedir al vídeo d’aquest webinar, així com a d’altres serveis especialitzats per a les fundacions, posa’t en contacte amb nosaltres enviant un correu a [email protected] o trucant al 934 881 480.


Canal Jurídic de la CCF: aquesta sessió forma part dels webinars periòdics que oferim a les fundacions associades des del Canal Jurídic de la CCF, un servei d’informació continuada sobre normatives que afecten les fundacions que té com a objectius:

  • Fer pedagogia sobre temes jurídics de forma accessible i de la mà de persones expertes.
  • Refrescar coneixements essencials per verificar que les fundacions estan al dia de les seves obligacions legals.
  • Facilitar eines i recursos per al compliment de les obligacions legals que afecten el món fundacional.

Amb la col·laboració de:

Transparència i impacte social: més enllà de les obligacions legals

El proper 18 de març, participarem en la jornada ‘Transparència i impacte social: més enllà de les obligacions legals’, una sessió informativa organitzada per la Federació Catalana de Voluntariat Social (FCVS) que té com a finalitat explorar, d’una manera pràctica, quines són aquelles obligacions en matèria de transparència que les entitats han de complir. Aquesta actitivitat té també l’objectiu d’inspirar una nova perspectiva sobre la transparència, més enllà de l’obligació legal, per tal d’entendre-la com a una eina valuosa que permet construir un impacte social positiu i sostenible. Inscriu-t’hi i resol els teus dubtes!

A qui s’adreça?

Sessió adreçada a persones responsables o coordinadores de voluntariat.

Què aprendràs en aquesta sessió?

La transparència és un principi fonamental que esdevé un eix central en la gestió de les entitats. Al mateix temps, és fonamental per construir una relació de confiança amb la societat i els diferents grups d’interès. En aquesta sessió, ens endinsarem en les lleis que en l’actualitat regulen aquesta matèria a Catalunya, amb l’objectiu de proporcionar una visió global i pràctica per a les entitats involucrades. Actualment, la legislació civil de Catalunya contempla quatre normatives diferents que exigeixen nivells de transparència a les entitats sense ànim de lucre:

  1. La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern publicada al DOGC en data 31 de desembre de 2014, sent l’organisme emissor el Departament de la Presidència.
  2. La Llei 21/2014, del 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública, publicada al DOGC en data 31 de desembre de 2014, sent l’organisme emissor el Departament de la Presidència.
  3. L’ORDRE JUS/152/2018, de 12 de setembre, per la qual s’estableix el nivell de subjecció de les fundacions i de les associacions declarades d’utilitat pública als instruments de transparència establerts per la Llei 21/2014, del 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública, publicada en data 17 de setembre de 2018, sent l’organisme emissor el Departament de Justícia.
  4. El Decret 8/2021, de 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d’accés a la informació pública, publicat al DOGC en data 11 de febrer de 2021, sent l’organisme emissor el Departament d’Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència.

Podríem dir, doncs, que ens trobem davant dos blocs normatius. Així, el primer bloc estaria format per la Llei 19/2014, de 29 de desembre i el Decret 8/2021 de 9 de febrer, que la desenvolupa. I el segon bloc, estaria format per la Llei 21/2014, de 29 de desembre i l’Ordre JUS/152/2018, que la desenvolupa. Per tant, per fer-ho més entenedor, podríem dir que actualment hi ha dues normatives que contemplen criteris de transparència: els que depenen de la normativa de transparència i els que depenen de la normativa del protectorat.

Participarem en aquesta sessió de la mà d’Helena Solano, graduada en Dret, Màster d’Accés a l’Advocacia amb menció en Dret Civil i Màster en Bioètica i Dret per l’Observatori de Bioètica i Dret de la Universitat de Barcelona. Amb cinc anys d’experiència com a advocada en les àrees de Dret civil, penal, administratiu i sanitari, el 2022 es va incorporar a la Coordinadora Catalana de Fundacions com a responsable dels serveis jurídics.

La sessió comptarà també amb experiències reals exposades per entitats de l’àmbit social, com ara Fundació Integramenet, ABD – Associació Benestar i Desenvolupament i l’Associació de Cardiopaties Congènites AACIC.

A continuació, us podeu inscriure mitjançant el formulari habilitat per la Federació Catalana de Voluntariat Social (FCVS):

* Dies abans de l’esdeveniment, la FCVS enviarà un correu amb l’enllaç per accedir a la sessió.

 

Eugènia Bieto participa al debat d’Amics del País per parlar sobre l’impacte de la reforma de la Llei de mecenatge

La reforma de la Llei de mecenatge ha estat una demanda llargament reivindicada i esperada pels sectors cultural, social i científic. Un dels reptes de la reforma de la llei de mecenatge era promoure la captació de fons privats en el finançament de les entitats no lucratives del teixit social, cultural educatiu i investigador, per equiparar-nos als nivells dels països del nostre entorn i seguir desenvolupant activitats orientades al desenvolupament just, sostenible i inclusiu de la societat.

En aquest context, el passat 20 de febrer, l’entitat Amics del País va organitzar el debat ‘La reforma de la Llei de mecenatge i el seu impacte en les entitats no lucratives’ amb la nostra presidenta, Eugènia Bieto, una trobada amb la qual vam reflexionar sobre la modificació i la recent entrada en vigor de la reforma de la Llei de mecenatge.

L’acte, que es va celebrar al Palau Macaya, va ser presentat per Miquel Roca i Junyent, president d’Amics del País, qui va donar la benvinguda a les més de 70 fundacions i altres agents del sector que van assistir-hi.

Durant la seva intervenció, Bieto va parlar sobre les expectatives, les potencialitats i les limitacions de la reforma de la llei de mecenatge, una modificació que “pot comportar un augmentant els ingressos per donacions de les entitats no lucratives i permetrà donar resposta a necessitats no cobertes pel sector públic i el mercantil”, i contribuir a generar “més recursos per la recerca en malalties, la inversió en educació i en cultura, l’atenció a col·lectius vulnerables o l’impuls de projectes mediambientals, entre d’altres”.

Compartim el vídeo de la sessió, publicat per Amics del País:

Tal com va exposar Bieto, alguns dels principals canvis de la reforma són l’increment de les deduccions en donacions, que “afavoreix que el micromecenatge es converteixi en un element molt important” a l’hora d’afrontar els reptes socials i mediambientals que tenim com a societat; la incorporació de les prestacions de serveis com a mecanisme de col·laboració, la incorporació del mecenatge de recompensa o de reconeixement, la incorporació de la cessió de tota classe de mobles i d’immobles com a donació i l’ampliació de les modalitats d’activitats econòmiques exemptes de l’Impost de Societats.

Bieto va tancar la seva presentació destacant tres reptes de futur per al sector fundacional: “la professionalització del fundraising, la rendició de comptes per generar més confiança i mesurar l’impacte i explicar-ho”.

Miquel Roca, que va intervenir en diverses ocasions durant el debat, va recordar que ell mateix havia defensat anys enrere al Congrés dels Diputats la necessitat d’una Llei de Mecenatge per tal d’aconseguir “una societat activa i participa en la vida social i pública”. En aquest sentit, els dos protagonistes del debat van coincidir en la  importància de difondre entre la ciutadania els principals canvis d’aquesta reforma, així com la necessitat de seguir treballant en el futur per millorar el marc fiscal de les entitats no lucratives.

Nou Apunt OdF! ‘Les expectatives de la societat civil sobre les entitats no lucratives’

Publiquem un nou Apunt de  lObservatori de Fundacions de la CCF, dins la sèrie de lliuraments periòdics que us facilitem amb dades del sector amb els quals volem proporcionar un marc de referència per a la gestió i el dia a dia de les fundacions.

Sota el títol ‘Les expectatives de la societat civil sobre les entitats no lucratives: l’impacte social com a tractor del suport i la confiança social’, aquest apunt analitza els resultats de l’enquesta Trust in Civil Society. Headwinds and Opportunities for American Nonprofits and Foundations realitzat per l’associació Independent Sector, que aglutina diverses associacions, fundacions i entitats filantròpiques dels Estats Units.

Segons els resultats d’aquesta enquesta, les expectatives de la societat civil sobre les entitats no lucratives són cada vegada més altes. Una de les dades més rellevants és el pes que té l’impacte social de les entitats a l’hora de guanyar-se la confiança dels seus donants o col·laboradors. En aquest sentit, als Estats Units, 8 de cada 10 ciutadans necessiten veure proves de l’impacte social de les entitats no lucratives abans de col·laborar i donar-los suport; així com disposar d’abundant informació prèvia relacionada amb l’organització per poder confiar en ella.

L’estudi realitzat per l’associació Independent Sector es basa en una mostra representativa de 3.000 individus realitzada a població general nord-americana durant l’any 2023.

* Els Apunts de l’Observatori de Fundacions (OdF) es van crear  amb el propòsit d’establir un canal de connexió i de distribució de dades en format de butlletí que visibilitzi la producció de dades de l’OdF com a plataforma de recerca i pensament sobre el món fundacional.

Amb el suport de: 

 

Elena de Carandini: ‘La regeneració de les nostres comunitats a través de les fundacions comunitàries i l’Agenda 2030’

  • Article de ‘L’Àgora CCF: veus del món fundacional’

És inqüestionable que les comunitats regeneratives i sostenibles es forgen a partir de l’esforç col·lectiu, on les fundacions comunitàries juguen un rol insubstituïble en aquest procés, establint canals de comunicació que permeten als líders locals expressar les seves opinions i ser escoltats. La filantropia comunitària, per tant, no només es tracta de donacions econòmiques, sinó de la formació de ciutadans compromesos i participatius, capaços d’impulsar la transformació des de dins.

Una de les claus per entendre la contribució de les fundacions comunitàries a la societat i la seva idiosincràsia és el rol del patronat i la governança participativa, així com els valors que el caracteritzen: diversitat, independència i representació territorial. Els patronats de les Fundacions Comunitàries no només escolten, sinó que també qüestionen i desafien. La seva responsabilitat és enorme, són els guardians del futur comunitari. Aprofundir en les preguntes és iniciar un diàleg ric i multifacètic, essencial per generar canvis socials substancials.

La composició dels patronats reflecteix la diversitat i pluralitat de les nostres societats. Aquests grups heterogenis, formats per membres de tots els estrats de la comunitat, asseguren que les decisions preses siguin equitatives, representatives i, sobretot, independents.

És important posar de relleu també la responsabilitat que tenen les fundacions comunitàries de renovar constantment els recursos que són fonamentals per a la nostra supervivència. El veritable canvi neix de l’acció comuna i conscient de tots els actors comunitaris, des de converses veïnals fins a col·laboracions estratègiques amb empreses i entitats de la comunitat.

Regeneració Comunitària: la nova era de desenvolupament local i el cas de la Fundació Comunitària Raimat Lleida i l’Agenda 2030

La Fundació Comunitària Raimat Lleida, FCRL, creada al març de 2022 amb l’objectiu d’enfortir la província de Lleida, exemplifica a la perfecció l’aplicació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030. Amb projectes innovadors i sostenibles, busca ser un catalitzador de resiliència i progrés per a la comunitat.

Aquesta entitat ha esdevingut un far de llum en el camí cap a la regeneració de les nostres comunitats, operant com a motor de canvi social amb el compromís de revitalitzar els quatre pilars fonamentals de la transformació: social, cultural, innovador i mediambiental. La seva tasca principal és teixir una xarxa de suport que impulsi la regeneració des de múltiples fronts, sempre amb l’objectiu de millorar la qualitat de vida i potenciar el talent local de la província de Lleida.

Un dels exemples que il·lustra el valor de l’acció social de la fundació al territori és la creació d’un programa de formació que atén col·lectius vulnerables i a comandaments medis de finques agrícoles de Lleida, per tal de donar resposta a la necessitat de tractoristes qualificats. Aquesta iniciativa proporciona no només una certificació professional, sinó també una oportunitat de reintegració social i laboral.

La fundació impulsa altres iniciatives que demostren que la contribució de les fundacions comunitàries és clau també en àmbits de la societat com la cultura o la sostenibilitat. És el cas del Raimat Arts Festival, un exemple de com les arts poden servir per a un propòsit més gran. Es tracta d’un festival de música clàssica amb els millors artistes nacionals i internacionals que situen a Lleida al circuit internacional de la cultura, agermanat amb el Festival Napa Valley de Califòrnia, un esdeveniment que, alhora, presenta iniciatives com el “Taste of Lleida” que promociona productors gastronòmics locals que mostren els seus productes al món. El festival destina tots els seus beneficis a projectes de desenvolupament comunitari, incloent la formació en sostenibilitat i gestió de l’aigua.

Hi ha altres exemples que deixen constància de la visió holística de les fundacions comunitàries i de l’ampli ventall d’àmbits als quals poden contribuir dins dels respectius territoris, com ara la innovació i el lideratge. Des de la Fundació Comunitària Raimat Lleida s’impulsen també el “Raimat LAB” i el “LAB Jove”, dues plataformes que promouen la innovació i l’emprenedoria entre la joventut, o els Premis al Talent ODS, que reconeixen i donen suport a projectes que tenen un impacte real i positiu en la comunitat.

En resum, la Fundació Comunitària Raimat Lleida és un exemple de com les fundacions comunitàries poden ser acceleradors de canvi, alineant-se amb l’Agenda 2030 per a desenvolupar projectes que no només regeneren econòmicament una regió, sinó que també construeixen una societat més forta, sostenible i inclusiva. La seva labor en la promoció de la filantropia, la formació professional i el lideratge comunitari és una prova de l’impacte profund que pot tenir una gestió basada en valors de diversitat, participació i sostenibilitat.

La regeneració de les nostres comunitats, per tant, requereix una visió col·lectiva i una acció conjunta, i les fundacions comunitàries són a l’avantguarda d’aquesta transformació imprescindible per a un futur pròsper i equitatiu.

Extracte i adaptació de l’article publicat per Elena de Carandini al Learning Lab de l’ECFI, European Community Foundation Iniatiative, titulat: “The regeneration of our communities through community foundations and the SDGs”

Webinar del Canal Jurídic: ‘Els Plans i Protocols de gènere a les fundacions: disseny, aplicació i seguiment’

És vital per a qualsevol fundació amb persones treballadores estar al corrent de les obligacions que estableix la normativa actual, així com el compliment de les mateixes, per tal de mantenir un entorn laboral conforme a la llei i promoure un marc de treball equitatiu i respectuós. 

Totes les entitats que tenen personal han de complir amb un conjunt bàsic, entre el que s’inclou el “Pla de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual”. A més, les fundacions que tenen 50 o més empleats, hauran de complir unes obligacions laborals addicionals, com desenvolupar i aplicar plans d’igualtat que fomentin un tractament i oportunitats iguals per a dones i homes i desenvolupar i implementar un Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+.

Amb l’objectiu de proporcionar informació clau sobre aquestes qüestions, el proper 29 de febrer organitzem un nou webinar del Canal Jurídic de la CCF, una sessió impartida per Henar Ariza Guzmán, advocada laboralista de FJM Advocats especialista en igualtat. Durant aquesta sessió:

  • Revisarem i coneixerem les obligacions laborals en matèria d’igualtat que han d’implementar les fundacions que tenen persones treballadores.
  • Coneixerem què és el “Pla d’igualtat, el Pla de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual” i el “Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+”.
  • Analitzarem en què consisteix cada un d’aquests plans i protocols, la seva importància i funció dins de la fundació, i com es poden desenvolupar i aplicar eficaçment per crear un entorn laboral respectuós i inclusiu.
  • Identificarem les estratègies i metodologies per al disseny i aplicació de cadascun dels plans i protocols.

Aquest webinar s’adreça a professionals de les fundacions amb responsabilitat dins l’àrea jurídica o d’administració. La sessió, que s’oferirà en format virtual, és exclusiva per a les fundacions associades (*) a la CCF i es podrà seguir a través de la plataforma Zoom.

* Si la teva fundació no és associada a la CCF i vols gaudir d’aquest webinar, així com d’altres serveis especialitzats per a les fundacions, posa’t en contacte amb nosaltres! Envia un correu a [email protected] o truca’ns al 934 881 480.

PROGRAMA

  • 9.30 h Benvinguda i presentació
    Sara Pérez, gerent de la Coordinadora Catalana de Fundacions.
  • 9.35 h Els Plans d’igualtat i els protocols de prevenció de la discriminació: disseny, aplicació i seguiment
    Henar Ariza, advocada laboralista especialista en igualtat.

1. Les obligacions laborals en matèria d’igualtat:
a. Marc normatiu en matèria d’igualtat.
b. Mesures que han d’adoptar les fundacions en matèria d’igualtat.
c. Infraccions i sancions en cas d’incompliment.

2. Instruments per a la consecució de la igualtat i no discriminació:
a. El pla d’Igualtat: parts implicades, eines necessàries i contingut.
b. El protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual: elements essencials per a la seva efectivitat.
c. El protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+: incertesa normativa i recomanacions.

  • 10. 40 h Torn obert de paraules i resolució de dubtes
  • 11.00 h Fi de la sessió


Canal Jurídic de la CCF: aquesta sessió forma part dels webinars periòdics que oferim a les fundacions associades des del Canal Jurídic de la CCF, un servei d’informació continuada sobre normatives que afecten les fundacions que té com a objectius:

  • Fer pedagogia sobre temes jurídics de forma accessible i de la mà de persones expertes.
  • Refrescar coneixements essencials per verificar que les fundacions estan al dia de les seves obligacions legals.
  • Facilitar eines i recursos per al compliment de les obligacions legals que afecten el món fundacional.

Amb la col·laboració de:

Informa’t de la 8a edició de B-Value, l’acceleradora del Tercer Sector que impulsa les entitats socials!

B-Value arriba a la seva 8a edició i llança una nova convocatòria dirigida a entitats i professionals de l’àmbit social que volen transformar els seus projectes a través de la innovació. Aquest programa està impulsat per la Fundació Banc Sabadell i Ship2B Foundation, i compta amb el recolzament de diferents entitats referents de sector. 

A qui s’adreça?

Aquesta iniciativa es dirigeix a professionals i entitats del tercer sector que treballen en entitats sense finalitat de lucre, amb l’objectiu de donar suport i acompanyar projectes socials, desenvolupar-los des d’una visió estratègica, dissenyar nous models de generació d’ingressos, professionalitzar la proposta de valor i allunyar-se dels esquemes filantròpics tradicionals.

B-Value busca entitats socials ja constituïdes que volen llançar o repensar un projecte que ja està en marxa, o bé entitats de nova creació que necessiten un impuls en la formulació de la seva idea inicial.

Informa-te’n i presenta la teva candidatura!

Compartim el vídeo del webinar informatiu que vàrem organitzar dijous passat, 1 de febrer, de la mà de Ship2B Foundation, en la qual us podreu informar sobre tots els detalls de la nova edició de B-Value:

Per a més informació sobre la convocatòria B-Value i/o per presentar el teu projecte, visita el web de l’entitat organitzadora: B-Value 2024

Des de la CCF col·laborem amb aquesta convocatòria i us animem a participar-hi, una gran oportunitat per a les entitats que vulguin fer un salt endavant de la mà de persones expertes en àmbits clau com l’estratègia, la comunicació, la gestió i la proposta de valor.

Debat ‘La reforma de la Llei de mecenatge i el seu impacte en les entitats no lucratives’ amb Eugènia Bieto

La reforma de la Llei de mecenatge ha estat una demanda llargament reivindicada i esperada pels sectors cultural, social i científic. Un dels reptes de la reforma de la llei de mecenatge era promoure la captació de fons privats en el finançament de les entitats no lucratives del teixit social, cultural educatiu i investigador, per equiparar-nos als nivells dels països del nostre entorn i seguir desenvolupant activitats orientades al desenvolupament just, sostenible i inclusiu de la societat.

En aquest context, el proper 20 de febrer, l’entitat Amics del País organitza el debat ‘La reforma de la Llei de mecenatge i el seu impacte en les entitats no lucratives’ amb la nostra presidenta, Eugènia Bieto, amb l’objectiu de reflexionar sobre la modificació i la recent entrada en vigor de la reforma de la Llei de mecenatge.

Durant l’acte, que es durà a terme al Palau Macaya i serà presentat per Miquel Roca i Junyent, president d’Amics del País, es parlarà sobre les expectatives, les potencialitats i les limitacions de la reforma de la llei de mecenatge.

Debat ‘La reforma de la Llei de mecenatge i el seu impacte en les entitats no lucratives’

  • Data: dimarts, 20 de febrer
  • Hora: 19.00 h
  • Lloc: CaixaForum Palau Macaya. Pg Sant Joan 108, 08037, Barcelona (Com arribar-hi)
  • Organitza: Amics del País

* Les places estan exhaurides. Si vols que l’entitat organitzadora t’afegeixi a la llista d’espera, envia un correu a [email protected]

 

Obligacions en matèria laboral per aquest 2024 i data límit per aplicar el Protocol LGTBIQ+

Us informem sobre les obligacions laborals que han de complir aquest 2024 les entitats que tenen persones treballadores. La normativa les divideix en dues tipologies:

  • Obligacions generals aplicables a totes les fundacions que tenen persones treballadores
  • Obligacions addicionals per a aquelles fundacions que tenen 50 o més persones treballadores.

Cal destacar que el pròxim 2 de març de 2024 és la data límit perquè les fundacions amb una plantilla de més de 50 persones treballadores implementin el Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQ+. En el cas de les fundacions que ja disposen d’un Pla d’Igualtat, no serà necessari elaborar-ne un de nou. En aquests casos, caldrà actualitzar el pla existent, incorporant-hi mesures específiques orientades a combatre i erradicar la discriminació envers el col·lectiu LGTBIQ+.

Amb l’objectiu de facilitar la comprensió i el compliment d’aquestes normes, posem a la disposició de les fundacions associades a la CCF una nota jurídica que recull i detalla les obligacions laborals que han de complir les fundacions. Podeu trobar el document ‘Obligacions laborals 2024’ a la secció ‘Documents d’interès / Altres:

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!


* Aquest resum ha estat elaborat pels serveis jurídics de la CCF amb finalitats informatives per a les entitats associades i no constitueix per sí mateix un assessorament legal. Si teniu qualsevol dubte, voleu ampliar informació o encara no sou fundació associada, podeu contactar amb nosaltres.