La política de diversitat, igualtat i inclusió és un conjunt de principis, compromisos i accions adoptades per una organització per garantir un entorn de treball i participació just, equitatiu i respectuós per a totes les persones. Aquesta política busca fomentar la igualtat d’oportunitats, prevenir la discriminació i assegurar que totes les persones, independentment de la seva identitat o condicions personals, tinguin accés a les mateixes oportunitats i drets.
Aquest compromís es basa en els drets humans, la legislació vigent en matèria d’igualtat i no-discriminació, així com en els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides, que fomenten la inclusió social i laboral en totes les seves formes.
Amb l’objectiu de proporcionar a les fundacions associades de la CCF una eina pràctica per establir les seves pròpies estratègies d’inclusió i igualtat, assegurant una gestió eficient i alineada amb la normativa vigent i les millors pràctiques del sector, hem creat un model genèric de política de diversitat, igualtat i inclusió perquè el pugueu adaptar a les vostres particularitats, ampliar-lo o modificar-lo segons les vostres necessitats específiques.
Esperem que aquest model serveixi com una guia de referència, un marc estructurat que podeu personalitzar per reflectir la vostra realitat i compromís.
Us podeu descarregar aquest document – exclusiu per a fundacions sòcies de la CCF – des de l’àrea ‘Documents d’interès’ del nostre web, on podreu trobar un ampli ventall de plantilles i documents jurídics:
Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!
* Aquest resum ha estat elaborat pels serveis jurídics de la CCF amb finalitats informatives per a les entitats associades i no constitueix per sí mateix un assessorament legal. Si teniu qualsevol dubte, voleu ampliar informació o encara no sou fundació associada, podeu contactar amb nosaltres.
